Fleksjob – Hvad er det?
• Kvalificeret og motiveret arbejdskraft
• Få betalt op til 2/3 af lønnen af kommunen
• En både faglig og økonomisk gevinst for virksomheden
Et fleksjob er et tilbud til mennesker med begrænset erhvervsevne – fx en person med synsnedsættelse eller en person der er gangbesværet – som derfor ikke kan opnå fuld beskæftigelse på normale vilkår. Dét kompenserer kommunen for ved at tilbyde din virksomhed et løntilskud på 1/2 eller 2/3 af lønnen.
Klik her for at læse om Sara Lee, der er ansat i fleksjob.
Kvalificeret arbejdskraft på fuldtid
Et fleksjob er som udgangspunkt et fuldtidsjob, hvor den ansatte skal kunne forsørge sig selv og familien. Foretrækker medarbejderen at blive ansat på deltid, kan det godt lade sig gøre, hvis du kan gå ind for det. Hvis du har været ansat i et deltidjob før i minium 12 måneder har kommunen ret til at tilbyde dig et flexjob på deltid, 30 timer
Det er ikke svært at finde kvalificeret og motiveret arbejdskraft – se fx i jobbasen på Jobnet.
Løn, arbejdstid og øvrige arbejdsvilkår aftaler du med den enkelte medarbejder – i samarbejde med kommunen og de faglige organisationer. Kommunen er med til at sikre, at medarbejderen kan udfylde jobbet og hjælper virksomheden med de administrative forberedelser.
Klik her for at læse om Lise Jul Pedersen, der er i fleksjob på fuldtid.
Få ansættelsen godkendt af kommunen
Det er kommunen, der har ansvaret for at godkende fleksjob hos både offentlige og private virksomheder. Derfor er det også kommunen, der i sidste ende skal godkende ansættelseskontrakten. Men er du og medarbejderen først blevet enige om løn og arbejdsvilkår, bakker kommunen hurtigt op om beslutningen.
På de følgende sider kan du blandt andet læse mere om løn- og arbejdsvilkår for ansatte i fleksjob – og om hvordan man kommer i betragtning til jobbet.
Sådan ansætter du
Løn- og arbejdsvilkår